發布時間：2016-02-03

從目前的保安模式和實際的工作需要來看，保安人員呈現絕對年輕化。多數崗位的工作性質要求保安員年輕力壯，而這些從業人員如果在保安行業里沒有大的發展或提升的機會，勢必要脫離保安隊伍。一個二十歲的農村青年不可能干到四十歲還當保安員，這種狀況也跟年齡、婚姻和家庭情況有很大關系。目前首都保安行業的從業人員基本都是來自廣大農村，由于各種原因這些人肯定要面對離隊回家的狀況。
因此，留住一些有特長、有專業的保安人員十分必要，適當給予他們提升的機會，提高他們的待遇甚至給他們上養老保險，解除他們的后顧之憂是他們安心工作的動力源泉。當然各家公司也可以按需所要讓他們發揮自己的特長，為公司創造更大的效益。如，對那些喜好電腦維修與操作的人員進行專業的培訓，成立專門的PC維護維修部門，可以負責解決整個公司及下屬單位辦公電腦的維修、保養和專業的操作工作，這些工作肯定是不可缺少的，現在最小的公司也得有十幾臺電腦以上，倘若請外部的維修或是廠家的售后服務，不是費用高就是不及時，若公司有自己的專業維修人員，這些問題隨叫隨到，隨到隨解決。各家保安公司如果有這樣技術的保安員，可以成立內部快餐部，給值勤網點集中保安員多而又無條件做飯的駐勤點送餐，解決一線保安員的飲食問題，將會對保安隊伍的穩定起到一定的作用。